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紐帶增強,家園溫馨——工行漳州薌城支行積極營造“職工之家”

時間:2019-04-22 10:20:39  來源:中國前沿資訊網  作者:黃勝利 劉銘生

本網訊(黃勝利 劉銘生) 近年來,工行福建漳州薌城支行以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導,以飽滿的工作熱情,認真履行好工會職責,竭誠為員工服務,較好地發揮了工會的橋梁和紐帶作用,讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”。

工會“三性”增強,紐帶作用強化

該支行充分發揮工會、群團組織在思想意識、服務規范、業務營銷、遵規守紀等方面的重要作用,切實增強工會組織的政治性、先進性和群眾性,并創辦《薌江文苑》,及時反映支行工作動態、經營成果,展現全體工會員工精神風貌,弘揚正氣,積極構建“和諧支行”,真正發揮了黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用,較好地服務于本行的中心工作,為支行的三個文明建設和全面完成各項工作任務發揮了積極的作用。該支行工會還根據上級行的部署安排,認真組織開展各種勞動競賽、崗位練兵和業務技能比賽,調動了員工積極性,提升了全員綜合業務素質,有27位員工獲得了相關資質證書,許多員工在上級組織的各項活動、勞動競賽、業務技能比賽中取得優異成績,有2位獲總行級、6位獲省行級、8位獲市行級榮譽稱號。支行獲省工行“五一勞動獎狀”,支行營業部被工總行授予 “2018年度服務五星級網點”、被福建金融工會授予“福建金融先鋒號”、被漳州市創建青年文明號活動組委會授予“2016-2018年度青年文明號”;轄屬的瑞京支行被工總行授予 “2018年度服務四星級網點”,被省分行授予“巾幗文明示范崗”。

組織體系健全,“四權”維護有效

該支行的工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會組織健全,按期換屆選舉規范;認真落實以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,按期召開職工代表大會,聽取、審議行長工作報告、工會工作報告、支行財務收支報告和行務公開工作報告,為支行發展獻計獻策提議案,對支行領導班子成員一年來在勤政、廉政方面的情況進行民主測評,讓員工充分參與支行的民主決策、民主管理和民主監督,保障了員工的知情權、參與權、選舉權和監督權,職代會流程嚴謹、規范、有序,達到了預期目標;積極弘揚踐行“工于至誠,行以致遠”的企業文化理念,認真落實民主管理,實行行務公開,發動全行員工針對本支行業務發展現狀,圍繞支行的發展思路、管理制度、業務經營、優質服務、風險防范、隊伍建設等方面,積極建言獻策,共商發展大計,助推業務發展;支行領導班子及管理干部經常傾聽員工意見和心聲,做好“和風細雨”的思想工作,有效化解工作矛盾與各種糾紛;認真抓好集體合同各項條款的落實,維護職工合法權益,切實保證行長在企業的中心地位和職工的主人翁地位,調動兩個方面的積極性,努力營造全行一家親的家園氛圍,促進了支行的改革、穩定、發展。

服務員工熱忱,和諧家園溫馨

該支行認真落實上級黨委為基層員工辦好十件實事意見和省工行關于開展網點“暖心工程”建設活動的要求,注重人文關懷,把對員工的關心關懷落到實處,積極開展職工之家建設,主動關心員工的工作與生活,想方設法為員工排憂解難辦實事。支行工會積極爭取行政增撥相關費用,落實員工體檢;建立困難職工救助的長效機制,健全困難職工檔案管理,完善困難職工評定申報工作;針對支行女性媽媽多,上班孩子無人帶,孩子放學后沒處去,安全存在隱患的問題,該支行對員工活動室重新構建,設置兒童活動區、閱讀區、作業區,添置護欄、玩具、課桌椅等,有效緩解了女職工的后顧之憂;在員工活動室設置書架,建立起“漂流書屋”,針對孕媽媽、小朋友開設專區,特別添置孕媽媽書籍、小朋友的繪本,體現了支行對職場媽媽的關愛,凸顯家園文化價值;做好困難員工和勞動模范“兩節”期間及日常定期走訪慰問工作,并做好員工生育、生病住院及直系親屬去世等重要時點的慰問,為退休員工舉行退休歡送會和重陽節茶話會,讓員工感受到大家庭的溫暖;積極組織豐富多彩的業余文化活動,如戶外踏青、趣味游園、中秋搏餅、拔河比賽、野外燒烤、游戲活動等,增強了員工集體榮譽感和工行歸屬感,提升了團隊凝聚力;鼓勵支持員工編排歌舞節目參加分行舉辦的迎春晚會等文體活動,參加市工行組織的“經典誦讀”比賽并榮獲三等獎,展示了支行員工風采;組織員工參加漳州銀行業協會第二屆“銀協杯”運動會,奪得一百米自由泳比賽第二名、氣排球比賽第三名;組織員工參加省工行第一屆運動會,獲鉛球比賽第二名。

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